👶 Congé maternité et paternité : quels droits quand on est à son compte ?

Travailler à son compte, c’est la liberté d’organiser ses journées comme on l’entend. Mais quand un bébé arrive, une question revient souvent :

“En tant qu’indépendant(e), ai-je droit à un congé maternité ou paternité ? Et comment suis-je indemnisé(e) ?”

Bonne nouvelle : oui, les indépendants y ont droit, au même titre que les salariés.
Les règles ont été harmonisées ces dernières années pour mieux protéger les freelances, entrepreneurs et professions libérales.
Voici tout ce qu’il faut savoir en 2026 pour préparer sereinement votre congé de naissance.

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🧾 Congé maternité et paternité : un droit pour les indépendants

Depuis le décret n°2023-790, la France applique la directive européenne visant à garantir un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
Ce texte a aligné les conditions d’accès aux congés maternité et paternité des indépendants sur celles des salariés.

👉 Pour pouvoir bénéficier d’un congé indemnisé, il faut désormais :

• Justifier d’au moins 6 mois de cotisations à la Sécurité sociale, en tant qu’indépendant ou salarié.
• Être affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI).

Ce droit s’applique à tous : micro-entrepreneurs, professions libérales, artisans, commerçants et mandataires indépendants.

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📅 Quelle est la durée du congé maternité pour les indépendantes ?

La durée dépend de la situation familiale et du nombre d’enfants :

👉 Le congé maternité total peut donc aller jusqu’à 46 semaines dans certains cas.

💡 Bon à savoir :
Pour bénéficier de ces droits, les entrepreneures doivent :

1. Déclarer leur grossesse à leur caisse d’assurance maladie.
2. Faire une demande de congé maternité avec un certificat médical précisant les dates de cessation d’activité.

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👨‍👩‍👦 Quelle est la durée du congé paternité pour les indépendants ?

Les travailleurs indépendants peuvent également profiter d’un congé paternité :

• 25 jours pour une naissance simple
• 32 jours en cas de naissance multiple

Ce congé peut être pris :

• En une seule fois, à compter de la naissance,
• Ou de façon fractionnée, à condition de poser au moins 7 jours consécutifs dès la naissance, puis le reste en blocs de 5 jours minimum dans les 6 mois suivant la naissance.

Exemple :

Si votre enfant naît le 1er mars, vous pouvez prendre 7 jours du 1er au 7 mars, puis étaler les 18 jours restants jusqu’au 31 août.

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💶 Les indemnités versées pendant le congé maternité/paternité

Les indépendants perçoivent deux types de prestations :

🍼 Pour les femmes entrepreneures

1. L’allocation forfaitaire de repos maternel
   • Montant : 3 864 € (au 1er janvier 2024)
   • Versée en deux fois : moitié au début du congé, moitié à la fin des 8 semaines de cessation d’activité.
2. L’indemnité journalière forfaitaire
   • Montant : 63,52 € par jour
   • Versée pendant toute la période d’arrêt d’activité (minimum 8 semaines, dont 6 après l’accouchement).

💡 Si vos revenus des trois dernières années sont inférieurs à 10 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 4 208,80 €), vous ne percevrez que 10 % de ces montants.

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👶 Pour les pères indépendants

Les pères ou co-parents à leur compte peuvent percevoir une indemnité journalière de 63,52 €, à condition de cesser totalement leur activité pendant la durée du congé.
Là encore, si les revenus sont inférieurs à 10 % du PASS, le montant est réduit à 6,35 € par jour.

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🧸 Le cas particulier du congé d’adoption

Les indépendants ont également droit à un congé d’adoption, dont la durée dépend du nombre d’enfants adoptés et du foyer (adoptant seul ou couple).

En plus de ce congé, ils peuvent bénéficier :

• D’une allocation forfaitaire de repos de 1 932 €,
• Et des indemnités journalières dans les mêmes conditions que pour un congé maternité.

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💼 Comment cela se passe quand on est agent commercial ou mandataire immobilier ?

Les agents mandataires (comme ceux du réseau Twisteur) bénéficient d’un statut d’indépendant, mais leur modèle leur permet parfois de continuer à percevoir des revenus pendant leur congé.

💡 Exemple :
Grâce au système de parrainage et de commissions récurrentes, un mandataire peut continuer à percevoir une partie de ses revenus pendant son congé, si son équipe reste active.
Un avantage non négligeable pour préserver un équilibre entre vie pro et vie perso, même en période de pause.

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🌿 7. Comment bien préparer son congé quand on est à son compte ?

Quelques conseils pratiques pour anticiper :

• Informer vos clients à l’avance de vos dates d’indisponibilité.
• Automatiser vos tâches (mails, facturation, réponses).
• Prévoir une trésorerie de sécurité pour couvrir vos charges fixes.
• Déléguer temporairement certaines missions à un partenaire ou collaborateur.

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🧭 En résumé

Être indépendant ne signifie pas renoncer à ses droits.
En 2025, le congé maternité et paternité des entrepreneurs est désormais mieux encadré et plus accessible.
Avec un peu d’anticipation, il est tout à fait possible de ralentir sans tout arrêter, pour vivre pleinement cette période précieuse.

👋 Chez Twisteur, nous accompagnons les indépendants dans toutes les étapes de leur aventure entrepreneuriale — y compris quand il s’agit de concilier travail et vie personnelle.

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